产假提前上班工资怎么算

产假一般说的就是98天或者是128天，当你还没有休息够这么长时间的时候，选择提前上班，那就是按照正常的工资给你支付。 所以这样算下来，你还不如直接在家把这个128天或98天的产假给休完呢，因为你在家休这么一些日子，工资也是正常计算的。 当你把产假的时间完全休完之后，可以在用人单位那边领取到属于你自己的生育津贴，而你提前上班就不会给你那么多的津贴，而正常上班的工资也是照常发，所以肯定不划算。

产假工资怎么算

产假的工资其实是不需要通过任何公式去计算的，因为产假的工资指的就是底薪，至于底薪是在多少，这个你要跟你们公司的人事部进行咨询了，因为每一个城市最低的底薪标准是不一样的，有一些城市最低的底薪标准可能是3000块，但是在一些经济并不是发达的城市，底薪可能只有1800~1500左右。 在休产假期间只能够拿底薪，是因为产妇在休产假的时候一直是在家里的，并没有给公司带来任何的效益和绩效。

新产假158天是怎么算的

目前劳动法当中规定的产假是98天，但其实算下来总的假期也能达到158天，这个要看情况的，158天当中也包含生育之前的假期和生育之后的假期，一般都是提前15天左右休假，另外如果生育的过程当中出现了难产，那还可以额外增加15天的假期，生育的是多胞胎，那每多生育一个孩子就可以额外增加15天的假期。如果个人是正常生育，没有出现难产或生育多胞胎情况，那可以享受的假期就是113天。

产假178天怎么算

想要让产假变成178天，其实也很简单，比如在你们夫妻两个人休产假的时候，家里面发生了一些特殊的情况，再加上你们当地的一些相关政策，所以就会是98天加上60天。 那么98天加上60天之后也才158天啊，那怎么会是178天呢，其实还有一些另外的情况，比如你们当地还有一个额外的增加时间，那就是在生孩子的时候，万一生了双胞胎可以在原基础上再增加20天，所以是178天。

怀孕多久可以请产假

怀孕之后应该有8个多月时才可以请这个产假，因为大部分人在请产假的时候都是先把自己的预产期给计算出来，而且在请假的时间规划上是在预产期之前的半个月，所以肯定是在8个多月的时候才会去请这个产假。 那么说你怎么知道8个多月是预产期呢？其实正常人都可以计算出来，因为预产期一般就是270天左右，也就是正常的9个月份，所以8个月多一点的时候去请这个产假，完全可以解释的通。

陪产假包括周末吗

陪产假肯定是要包含周末的呀，不仅包含了周六和周日，甚至如果正好赶上国假日，那也要把这个国假日包含到其中呢。 假如说你们家妻子生孩子的日子正好是赶上了五一黄金周，或者是赶上了10月1号国庆期间，而你这个陪产假期也正好是在这个时候，那就应该是把这个假期都包含到其中，只不过这个假期你是陪在了自己的妻子身边，正常的工资还是会给你发放的嘛。

产假从哪天开始算

我们在计算产假的时候，都是从女性朋友开始休假的那一天开算的，但是这个时间实际上并不是这么的准确。 那么为什么会有98天和128天的说法呢？其实原因就是在这里。 比如咱们按照98天的时间来说，那就是从女性职工生完孩子开始往后推算，一共是98天。但是大家都会考虑在预产期来临的半个月左右开始休假，所以这个半个月时间要往生育假当中去计算，再加上生孩子额外增加15天，最终就变成了128天。

什么时候可以休产假

正常情况下，产假可以提前半个月休，这个也可以根据个人的身体情况来定一个合适的日子。如果个人怀孕之后身体一直不太好，想要多休息，那也可以跟公司申请提前一个月休产假，但基本上产假的时间也都是固定的，大部分情况下也都是提前15天休产假，总共会有98天到128天左右的长假。另外在休产假之前肯定也要先跟公司的负责人员沟通清楚，也要先做好工作方面的交接事情。